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Automatisez vos processus de recrutement

Facilitez l'acquisition des meilleurs talents par vos équipes en automatisant les tâches inutiles et en augmentant la productivité. Concentrez-vous sur ce qui compte le plus - vos candidats - et laissez l'IA faire le reste.

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L'optimisation de vos processus de recrutement peut réduire le temps d'embauche jusqu'à 60%.

Gagnez du temps et travaillez plus rapidement grâce aux automatisations et améliorez votre processus de recrutement global. En utilisant la technologie de pointe de sweeeft, vous pouvez automatiser les tâches fastidieuses, améliorer collaboration et créer une expérience de recrutement transparente tout au long de votre pipeline. Cela profite également à vos candidats, qui s'attendent à un processus fluide.

Tout commence par une page carrière entièrement personnalisable qui raconte votre histoire et mets en avant votre marque employeur, un applicant tracking system (ATS) adapté à vos besoins avec des automatisations de workflow et des communications modélisées, une description de poste et une offre générées par l'IA, un sourcing avec des suggestions d'IA basées sur le rôle et automatique pour l’externe, un simple clic pour la multidiffusion vers vos jobboards préférés... et bien d'autres fonctionnalités pour faciliter le recrutement.

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Gérez l'ensemble du processus, de la définition du poste à la candidature et au recrutement

Gérez l'ensemble du processus, de la définition des besoins au recrutement

Mettez en place plusieurs modèles de projets de recrutement en fonction de vos besoins - dans différentes langues, selon les spécificités du pays, avec différentes étapes du pipeline, etc.
Automatisez chaque étape du pipeline de recrutement en glissant-déposant des actions et en insérant des conditions d'automatisation basées sur vos processus.
Automatisez les messages de communication par e-mail ou par SMS aux candidats, les invitations aux entretiens, les refus, la programmation des entretiens, etc.
Définissez des référentiels métier pour permettre la génération d'une IA précise pour votre description de poste, les évaluations basées sur les compétences et les suggestions.

Types d’automatisations

Mettez en place votre propre ATS, assisté par l'IA

Le système traditionnel de applicant tracking system (ATS) n'est plus adapté à l'évolution du monde des professionnels des ressources humaines. Personnaliser sweeeft, c'est économiser du temps et de l’argent :

Gérez les processus de votre organisation, les documents, les membres et les affectations de plusieurs sites à la fois
Personnalisez l'identité de la marque et le site de carrière à tout moment
Faites du recrutement un travail d'équipe en stimulant la collaboration grâce à l'activité des employés, aux chats directs et à la gestion des tâches
Mesurez la performance des recrutements grâce à des tableaux de bord personnalisés sur les données, la performance des candidats et les indicateurs de réussite des employés.

sweeeft s'adapte à votre organisation, et non l'inverse

Les avantages de l'IA pour vos recrutements

Automatisez votre sourcing et créez votre CVthèque

Ouvrant la voie à la productivité, l'IA vous permet d'automatiser des tâches et de gagner du temps. Prenez les bonnes décisions lorsque vous recherchez des candidats en interne ou en externe :

Obtenez des suggestions personnalisées à chaque fois que vous recrutez pour un poste grâce à l'IA
Lancez des campagnes de sourcing externe sur vos job boards, comme LinkedIn
Une base de données de CV conforme à la norme RGPD pour gérer votre vivier de talents conformément aux lois en vigueur dans votre pays.
Recherche de mots-clés, de phrases, de tags pour trouver les bons candidats.

Sourcing automatique

Facilitez le screening des candidats

Automatisez vos tâches chronophages en définissant vos compétences clés et vos attentes à l'égard d'un candidat et en laissant l'IA s'occuper de la sélection
Utilisez les tags pour les candidates pour les organiser dans votre vivier de talents et rendre la recherche plus rapide - entièrement personnalisable en fonction de vos processus de recrutement
Créez automatiquement des profils de candidats une fois qu'ils ont postulé, avec leurs coordonnées, leurs documents, leurs évaluations, leurs interactions, etc.
Utilisez des filtres pour accélérer le processus de recrutement et faire passer les candidats d'une étape à l'autre

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Simplifiez les entretiens et l'évaluation des candidats grâce à 'IA

Définir les compétences importantes qu'un candidat doit posséder et laisser l'IA générer vos tests - selon vos conditions
Évaluer l'expérience, le potentiel du candidat, les compétences non techniques et techniques, ainsi que l'adéquation avec vos équipes
Exploiter l'IA pour mener des évaluations en analysant les expressions faciales, le ton de la voix et d'autres indices non verbaux et verbaux.

Pour en savoir plus sur les évaluations par l'IA