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Automatisation des workflow

Faites de la productivité votre objectif principal pour vos opérations RH

La fonction d'automatisation des flux de travail de Sweeeft vous permet de personnaliser entièrement votre pipeline d'embauche, de créer des actions automatiques, de mettre en place des filtres de marquage et de notation, de gérer les candidatures par glisser-déposer, d'automatiser la messagerie et les modèles, de publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes, de gérer les tâches, de noter les CV et bien d'autres choses encore. Alimenté par l'IA, il accélère le processus d'embauche et d'évaluation et améliore l'expérience des candidats afin d'attirer et de sélectionner efficacement les meilleurs talents.

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Personnalisation de votre processus de recrutement

Personnalisation de votre processus de recrutement

Personnalisez le processus de recrutement pour qu'il corresponde aux exigences spécifiques de votre organisation. La fonctionnalité d'automatisation des workflow permet de mettre en place des phases de recrutement personnalisées, de sorte que vos équipes RH puissent gérer un pipeline fluide en définissant des étapes et des actions automatisées pour chacune d'entre elles. Cette personnalisation garantit que le processus de recrutement corresponde aux objectifs de l'entreprise et améliore la sélection des candidats.

Création d'actions automatiques en fonction du processus de recrutement

Création d'actions automatiques en fonction du processus de recrutement

L'automatisation des tâches fastidieuses est l'objectif principal de notre ATS assisté par l’IA. Cette fonctionnalité déclenche des actions automatiques basées sur des critères établis dans le processus de recrutement. L'envoi de messages automatiques aux candidats, l'attribution de tâches aux membres de l'équipe, l'organisation d'entretiens, la création de demandes de feedback et la mise à jour des statuts des candidats sont des exemples de ces actions. En automatisant ces tâches, vos équipes RH gagnent du temps et garantissent une communication cohérente tout au long du processus de recrutement.

Sourcing des candidats automatisée

Sourcing des candidats automatisée

En analysant une grande quantité de données provenant de diverses sources telles que les sites d'emploi en ligne et les médias sociaux, notre logiciel peut rapidement faire correspondre les exigences du poste avec les compétences, l'expérience et les qualifications des candidats potentiels. Cette approche automatisée permet aux recruteurs d'économiser beaucoup de temps et d'efforts. De plus, elle améliore l'ensemble du vivier de candidats, en assurant automatiquement une plus grande portée sur des sites tels que LinkedIn. Vous pouvez ensuite contacter automatiquement les candidats sélectionnés via notre plateforme.

Tags, scoring et filtres

Tags, scoring et filtres

Les tags pour vous aider à classer les candidats en fonction de divers facteurs tels que les compétences, le diplôme, l'expérience et bien plus encore. En outre, les équipes RH peuvent créer des filtres de notation pour évaluer les candidatures. Ces fonctionnalités permettent une gestion efficace des candidats, un filtrage rapide et une prise de décision efficace au cours du processus de sélection. Les tags peuvent également être utilisés pour vos campagnes de recrutement.

Glisser-déposer des candidatures

Glisser-déposer des candidatures

Grâce à l'interface "glisser-déposer", votre équipe RH peut gérer et organiser les candidatures en très peu de temps. Les candidatures peuvent être déplacées facilement d'une étape à l'autre du processus de recrutement ou attribuées à des membres de l'équipe pour étude. Cette procédure simple permet de rationaliser le suivi des candidatures, d'encourager la collaboration au sein de l'équipe et d'améliorer la gestion globale des candidats.

Gestion des tâches et affectations

Gestion des tâches et affectations

Rendez la gestion des tâches plus efficace en assignant des tâches et des campagnes aux membres de l'équipe et en mesurant leurs progrès. Votre équipe RH peut utiliser la plateforme pour fixer des délais, suivre l'accomplissement des tâches et faire du recrutement et de l'évaluation des candidats un travail d'équipe. Ce faisant, sweeeft favorise la responsabilisation, améliore la coordination de l'équipe et permet un flux de travail fluide dans l'ensemble de vos opérations RH.

Profil de candidat tout-en-un

Profil de candidat tout-en-un

sweeeft consolide les données du candidat en un profil qui inclut les détails de la candidature, les CV et autres documents, les entretiens et le feedback, les scores d'évaluation, l'historique de communication et les commentaires & chats au sein de votre organisation. Cette vue intégrée offre à votre équipe RH une image claire de chaque candidat, facilitant ainsi l'évaluation et la prise de décision, et permettant une coopération sans faille au sein de l'équipe.

Notation automatisée et manuelle des CV

Notation automatisée et manuelle des CV

Laissez l'IA évaluer les CV en fonction de critères établis et des besoins du poste. Cette fonction permet aux responsables des ressources humaines d'analyser rapidement les qualifications et les compétences des candidats, réduisant ainsi le temps consacré à la sélection des CV. En outre, la plateforme offre également la notation manuelle et les commentaires, ce qui permet une certaine flexibilité et soutient les jugements subjectifs lorsque cela s'avère nécessaire.

Tracking des candidatures

Tracking des candidatures

Suivez l'évolution de vos campagnes de recrutement en suivant le statut de chaque candidature, en lisant les commentaires des membres de l'équipe et en obtenant des informations sur le processus de recrutement dans son ensemble. Cette fonction de suivi et de tracking permet aux départements RH de rationaliser les opérations et de prendre des décisions fondées sur des données afin d'améliorer l'efficacité du recrutement, par exemple en choisissant le canal qui fonctionne le mieux.

Publication automatique de vos offres sur les portails d’emploi

Publication automatique de vos offres sur les portails d’emploi

Gagnez des heures dans le processus de publication des offres d'emploi en publiant vos postes vacants sur plusieurs portails d'emploi en même temps. Éliminez la nécessité de publier manuellement des annonces sur des plateformes spécifiques, augmentant ainsi la portée des offres d'emploi et attirant un plus grand nombre de candidats adéquats. Analysez les performances de chaque canal et concentrez-vous sur ce qui vous apporte plus de candidats.