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HomeÉvaluation des compétences avec l'IA

Recrutez sur les compétences.

  • Soft skills : Appuyez vous sur les assessments avec mises en situations digitales pour évaluer les compétences, la communication, la personnalité, et le style de travail de vos candidats
  • Hard skills : Comptez sur l'IA pour la génération de tests techniques sous format de qcm pour évaluer les compétences comme la programmation, les langues étrangères...

Les entreprises qui basent leurs processus de recrutement sur des compétences sont 98% plus susceptibles de retenir les talents les plus performants, selon un rapport de 2022 de Deloitte.

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soft skills

Sélectionnez le bon candidat grâce aux assessments

  • Améliorez le processus d'entretien et d'évaluation 
  • Évaluez les compétences, la communication, la personnalité, le style de management...
  • Comptez sur des mises en situation digitales faciles à utiliser et à déployer 
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Assessments boostés par l'IA

hard skills

Générez des tests techniques avec l'IA

  • Facilitez le screening des candidats et simplifiez les évaluations avec l'IA
  • Création de QCM pour évaluer des compétences techniques
  • Programmation, code, langues étrangères, culture générale etc
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Tests techniques générés par l'IA

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L'IA pour l'évaluation des compétences
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À retrouver dans ce contenu complet sur l'Intelligence Artificielle pour les RH :  

    • Introduction à l'évaluation des compétences avec l'IA
    • 1 - Comprendre les assessments avec mises en situation 
    • 2 - Les bénéfices des assessments assistés par l'IA
    • 3 - La génération par l'IA de tests techniques 
    • Principaux enseignements 
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    Coup d'oeil au contenu

     

    Les entreprises qui basent leurs processus de recrutement sur des compétences sont 98% plus susceptibles de retenir les talents les plus performants, selon un rapport de 2022 de Deloitte.

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    Exemple d'impact et d'utilisation de l'IA
    Exemple d'impact et d'utilisation de l'IA
    En fonction des exigences du poste, un large éventail de compétences peut être évalué. Les compétences techniques dites hard skills (telles que la programmation, l’analyse de données), les soft skills (telles que la résolution de problèmes, l’esprit critique, la communication, le travail d’équipe, le leadership) et les aptitudes spécifiques au poste (telles que le service à la clientèle, la gestion de projet).
     
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