Qu'est-ce qu'un applicant tracking system (ATS)?
Un application tracking system (ATS) est un logiciel créé pour rationaliser et automatiser le processus de recrutement. Il sert de point central pour coordonner les offres d'emploi, collecter et trier les candidatures, faire passer des entretiens aux candidats et faciliter le contact entre les recruteurs et les candidats.
> Nous avons écrit un article détaillé
ici, pour vous aider à comprendre et choisir.
Les avantages d'un ATS assisté par l'IA, par fonctionnalité principale
- Amélioration du sourcing et de l'engagement des candidats
Fonctionnalité : sourcing automatique
Des algorithmes avancés et des analyses de données sont utilisés par les ATS pour trouver des candidats à partir de différents canaux. Une enquête menée par Ideal a révélé que l'utilisation de technologies de sourcing par l'IA pour trouver des candidats est 75 % plus efficace que l'utilisation de techniques conventionnelles. Le sourcing est automatisé chez sweeeft.
Fonctionnalité : chatbots
Les chatbots et autres outils d'engagement des candidats pilotés par l'IA répondent en temps réel aux demandes des candidats, améliorant ainsi la communication et l'expérience des candidats. Selon un sondage Phenom People, 86 % des candidats ont une opinion favorable de la collaboration avec l'IA au cours du processus de recrutement. Cela permet également de gagner beaucoup de temps.
- Réduction du délai de recrutement
Fonctionnalité : sélection automatisée des CV
Le processus fastidieux d'automatisation de la sélection des CV est désormais géré par un ATS doté d'une IA. Une enquête de LinkedIn affirme que les entreprises qui utilisent des solutions de sourcing alimentées par l'IA ont constaté une réduction de 50 % du temps nécessaire au recrutement.
Fonctionnalité : publication d'offres d'emploi
Il permet de créer et de publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes web, sur des sites d'emploi et sur des sites de médias sociaux comme LinkedIn. Certains logiciels ATS peuvent même fournir des titres de postes appropriés et des phrases clés pour optimiser les descriptions de postes, augmentant ainsi la visibilité des offres d'emploi. Ces informations sont générées automatiquement grâce à l'IA sur sweeeft.
- Amélioration de la qualité des recrutements et de l'adéquation des candidats
Fonctionnalité : matching
Pour trouver les candidats qui correspondent le mieux au poste, les algorithmes de matching des candidats pilotés par l'IA comparent les profils des candidats avec les exigences du poste. Une étude menée par Ideal affirme que la sélection des candidats par l'IA augmente de 75 % la qualité des candidats présélectionnés.
- Amélioration de l'expérience des candidats
Fonctionnalité : processus de candidature
Un processus de candidature fluide et convivial est rendu possible grâce aux solutions ATS alimentées par l'IA. Selon une étude de CareerBuilder, 78 % des candidats estiment que l'expérience globale d'une entreprise reflète l'estime qu'elle porte à ses employés.
Fonctionnalité : communication avec les candidats
La communication automatisée et personnalisée avec les candidats est rendue possible grâce à l'ATS assisté par l'IA. Les candidats sont informés et impliqués grâce à des messages automatisés.
- Utiliser les data pour prendre des décisions éclairées
Fonctionnalité : data
Les solutions ATS assistées par l'IA permettent d'obtenir facilement des informations sur les données de recrutement, les viviers de candidats et les performances en matière de recrutement. Selon une enquête de LinkedIn, 67 % des recruteurs pensent que l'IA peut accélérer le processus de recherche de candidats.
- Construire un vivier de talents efficace
Fonctionnalité : gestion des relations avec les candidats (CRM+ATS)
Les entreprises peuvent créer et entretenir un vivier de candidats passifs à l'aide d'un système de gestion de la relation candidats (ATS). 73% des candidats sont des chercheurs d'emploi passifs, selon un sondage de Phenom People, ce qui souligne l'importance de maintenir un vivier de talents.