ATS logiciel de recrutement : tout ce qu'il faut savoir avant d'investir ?  

Applicant Tracking System (ATS): qu'est-ce que c'est et comment peut-il m'être utile? Actuellement, plus de 90 % des entreprises du classement Fortune 500 utilisent des systèmes de suivi des candidatures, autrement appelés des ATS (applicant tracking system). Nécessaire si vous souhaitez rester compétitif face à la concurrence croissante dans le secteur du recrutement, un système de suivi des candidatures peut considérablement réduire votre charge de travail et rationaliser le processus de recrutement.  Les entreprises ont la tâche difficile de trouver, d'embaucher, d'évaluer et de choisir les meilleurs candidats pour leurs postes disponibles sur le marché de l'emploi compétitif d'aujourd'hui. De nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour optimiser et rationaliser le processus de recrutement. 

Bénéfices de l'IA pour votre processus de recrutement Un processus de recrutement efficace est crucial à la réussite de toute organisation. Les techniques traditionnelles de présélection et de sélection des candidats, en revanche, peuvent être longues, inefficaces et biaisées. C'est pourquoi l'utilisation de la technologie de l'IA pour automatiser le processus de recrutement peut être extrêmement bénéfique. Examinons quelques-uns des avantages que les entreprises peuvent tirer de la mise en œuvre de l'IA dans leurs processus de recrutement. 

L’IA pour le recrutement - un guide pour les équipes RH   La concurrence pour attirer les meilleurs talents est féroce. Alors que les entreprises s'efforcent d'attirer, d'évaluer et de retenir les meilleurs candidats, un puissant allié est apparu pour booster la productivité des RH : L'intelligence artificielle (IA). Elle implique l'utilisation d'algorithmes et de l'apprentissage automatique pour optimiser les différentes étapes du processus de recrutement - téléchargez notre guide complet.  

Le placement des candidats avec la puissance des assessments - Livret blanc   Les agences d'intérim jouent un rôle clé dans la rencontre des besoins du marché du travail. Le placement des talents en agence d'intérim est stratégique, répondant à la fluidité des besoins des entreprises. Les entreprises recherchent une flexibilité maximale, en particulier dans des secteurs saisonniers. Le livret blanc explore comment l'intégration d'assessments alimentés par l'IA est essentielle pour anticiper les besoins des clients et surpasser les attentes des parties prenantes.