Pilotez vos entretiens et évaluations avec précision.
Campagnes d'évaluation 180° et 360°, entretiens annuels structurés, feedbacks centralisés et analyses de performance pour des décisions RH éclairées.
Les entretiens annuels ne devraient pas être une corvée.
Les entretiens annuels sont souvent une corvée : formulaires papier ou Word envoyés par email, relances interminables, données impossibles à consolider. Les managers bâclent, les collaborateurs ne voient pas l'intérêt, et les RH passent des semaines à compiler les résultats.
Sélection des pairs, évaluateurs externes et analyse IA
Campagnes 180° (auto + manager) et 360° (auto, supérieur, pairs, subordonnés, externes). Sélection des pairs manuelle, automatique (même niveau/département) ou aléatoire. Évaluateurs externes par token. Anonymisation configurable avec minimum de subordonnés. Analyse IA : forces, angles morts et recommandations.
- 180° et 360° avec 5 sources d'évaluation
- Sélection des pairs : manuelle, auto ou aléatoire
- Analyse IA (forces, angles morts, recommandations)
Templates, auto-évaluation par OTP et feedback ancien manager
Formulaires structurés par templates (objectifs, compétences, souhaits, référentiel métier). Auto-évaluation du collaborateur par OTP sécurisé. Feedback de l'ancien manager par token. Comparaison entre cycles. Synthèse et finalisation.
- Templates : objectifs, compétences, souhaits, référentiel
- Auto-évaluation par OTP sécurisé
- Feedback ancien manager par token
Matrice 9-box, risque de fuite et calibration des notes
People Review avec matrice 9-box (performance × potentiel) : Rising Star, High Performer, Core Contributor... Évaluation du risque de fuite (opportunités, salaire, carrière, management, équilibre). Sessions de calibration : distribution normale/forcée/custom, réalignement des notes.
- Matrice 9-box avec 9 profils (Rising Star, Future Star...)
- Risque de fuite et impact de départ
- Calibration : distribution normale, forcée ou custom
Tout ce qu'il faut pour piloter vos évaluations
Campagnes 180° et 360°
Auto, supérieur, pairs, subordonnés, externes. Sélection manuelle/auto/aléatoire, anonymisation, import XLS/CSV, export PDF par évalué.
Entretiens annuels
Templates structurés (objectifs, compétences, souhaits). Auto-évaluation OTP, feedback ancien manager, comparaison entre cycles.
People Review 9-box
Matrice performance × potentiel avec 9 profils. Risque de fuite (6 raisons), impact départ, intégration Lab.
Calibration
Sessions de calibration avec distribution normale/forcée/custom. Réalignement des notes, alertes sur/sous-quota, outliers.
Objectifs individuels et équipe
Objectifs cascading par équipe et individuels. Plans d'action IA. Suivi de progression et statuts.
8 types de rapports
Performance, engagement, compétences, objectifs, succession, turnover, 360, calibration. Export PDF, Excel. Planification.
Des résultats concrets
de taux de complétion
Contre environ 40% en mode papier : relances intelligentes et parcours digital qui incitent managers et collaborateurs à aller au bout.
de temps de consolidation RH
L'agrégation automatique des réponses et des scores libère les équipes RH des semaines de compilation manuelle.
de vision sur chaque collaborateur
Manager, pairs, N-1 et clients : une synthèse consolidée sans angle mort sur les compétences et le potentiel.
Pourquoi choisir nos évaluations au cœur du SIRH ?
Connecté aux formations
Les résultats d'évaluation déclenchent des recommandations de formation. Les compétences validées alimentent le référentiel LMS.
De l'évaluation à la succession
Les People Reviews alimentent la détection des talents et les plans de succession. Un seul flux de données.
Confidentialité et conformité
Anonymisation configurable, minimum de subordonnés, 3 niveaux de confidentialité. Conforme RGPD.
Prêt à transformer vos évaluations en levier de performance ?
Réservez une démo personnalisée et découvrez comment centraliser entretiens annuels, campagnes 180° / 360° et plans de développement dans Sweeeft.