Détectez vos talents à fort potentiel, à grande échelle.
Diffusez vos tests à grande échelle, analysez les résultats en temps réel et identifiez rapidement les profils à fort potentiel pour accélérer vos décisions RH.
Vous avez des centaines de collaborateurs mais vous ne savez pas où se cachent vos futurs leaders.
Les talents passent inaperçus, les hauts potentiels ne sont pas identifiés, et les promotions se font au feeling plutôt qu'au mérite.
Score de compétences, progression, parcours complétés et évaluations
Définissez vos critères de détection : score de compétences, taux de progression, nombre de parcours complétés et score d'évaluation. Ajout/retrait manuel de collaborateurs. Statut actif ou sorti du vivier. Identification automatique basée sur les seuils configurés.
- 4 critères : compétences, progression, parcours, évaluation
- Ajout/retrait manuel avec statut actif/sorti
- Détection automatique par seuils
Pools thématiques avec cards de potentiel et insight IA
Organisez vos hauts potentiels en viviers (pools) thématiques dans une sidebar 9-box. Chaque carte affiche : score, readiness, compétences clés, insight IA et recommandations. Profil modal avec plan de carrière. Assignation aux pools en un clic.
- Viviers thématiques en sidebar 9-box
- Cards : score, readiness, compétences, insight IA
- Profil modal avec plan de carrière
Poste cible, score de fit, compétences et lacunes
Pour chaque haut potentiel : poste cible avec score de fit et readiness. Compétences correspondantes vs lacunes identifiées. Lien direct avec les plans de succession. Recommandations de développement (formation, mentorat, missions transverses).
- Poste cible avec fit score et readiness
- Compétences matching vs lacunes
- Lien plans de succession
Tout ce qu'il faut pour repérer les talents
Critères de détection
4 critères configurables : compétences, progression, parcours, évaluation. Seuils automatiques et ajout/retrait manuel.
Viviers thématiques
Pools par catégorie dans une sidebar 9-box. Assignation en un clic, filtres par entité organisationnelle.
Cards de potentiel
Score, readiness, compétences clés, insight IA et recommandations par collaborateur. Profil modal détaillé.
Plans de carrière
Poste cible, fit score, readiness. Compétences matching vs lacunes. Lien succession.
Intégration People Review
Les People Reviews alimentent automatiquement les scores et les profils. Détection croisée avec évaluations 360° et Lab.
Plans d'accompagnement
Formation, mentorat, missions transverses et suivi de progression pour préparer chaque haut potentiel.
Des résultats concrets
plus de talents identifiés
Par rapport à un process manuel : diffusion massive, scoring instantané et classement automatique des profils à fort potentiel.
de temps de screening
Relances, collecte et tri sont automatisés pour libérer du temps sur l'analyse et les décisions RH stratégiques.
échelle organisationnelle
Détection à l'échelle de toute l'organisation : sites, départements et populations mobilisés dans une vision unifiée.
Pourquoi intégrer la détection des talents dans votre SIRH ?
Connecté à l'assessment
Les résultats de tests (Lab, 360°, évaluations) alimentent automatiquement les scores de potentiel et les profils de compétences.
Alimente la succession
Les hauts potentiels identifiés deviennent candidats successeurs dans les plans de succession. Un flux continu.
IA et recommandations
Insights IA par collaborateur, recommandations de développement et détection automatique basée sur des seuils configurables.
Prêt à révéler les talents cachés de votre organisation ?
Réservez une démo personnalisée et découvrez comment diffuser des tests à grande échelle, scorer en temps réel et prioriser vos hauts potentiels dans Sweeeft.