Formez vos équipes, développez vos talents.
Une plateforme de formation complète pour créer, diffuser et suivre vos contenus pédagogiques. E-learning, présentiel et blended learning dans un seul outil.
Les compétences évoluent plus vite que jamais.
Pourtant, la formation reste souvent un processus lourd : catalogues Excel, inscriptions par email, aucun suivi de progression, et des collaborateurs qui ne savent même pas quelles formations sont disponibles.
Formations, évaluations et mises en situation depuis le Lab
Intégrez des contenus du Lab dans vos parcours : formations e-learning, évaluations avec score minimum et mises en situation immersives. Chaque étape peut être de type contenu, évaluation (avec score min requis) ou activité pratique.
- 3 types d'étapes : contenu, évaluation, activité
- Score minimum configurable par évaluation
- Contenus Lab (formations, évaluations, simulations)
Par individu, département ou fonction — avec auto-assignation
Assignez des parcours individuellement, par département ou par fonction. Configurez des règles d'auto-assignation pour les nouveaux arrivants : timing (immédiat, 1 semaine, 1 mois), caractère obligatoire/optionnel et échéance (1, 3 ou 6 mois).
- Assignation individuelle, par département ou fonction
- Auto-assignation pour les nouveaux arrivants
- Priorité, échéance et caractère obligatoire
Couverture par catégorie, compétences critiques et radar
Visualisez la couverture de compétences par catégorie, identifiez les compétences critiques sous-couvertes et analysez les écarts entre niveau actuel et niveau cible. Radar de compétences par équipe et identification des hauts potentiels.
- Couverture par catégorie de compétences
- Analyse d'écarts current vs target
- Radar de compétences par équipe
Tout ce qu'il faut pour former efficacement
Parcours par métier ou compétence
2 catégories de parcours avec étapes ordonnées (contenu, évaluation avec score min, activité). Duplication, archivage et statuts (brouillon, actif, archivé).
Assignation intelligente
Par individu, département ou fonction. Auto-assignation des nouveaux arrivants avec timing, priorité et échéance configurables.
Gestion des compétences
Couverture par catégorie, compétences critiques, analyse d'écarts, radar par équipe. Sources : évaluation, manuelle, certification.
Espace apprenant
6 onglets : mes parcours, disponibles, contenus, mon équipe, historique et certificats. Recherche, filtres et inscription.
Dashboard RH
Parcours actifs, taux de complétion, compétences couvertes, hauts potentiels identifiés. Graphiques de progression et activité récente.
Certificats PDF
Génération automatique de certificats A4 paysage avec nom, émetteur, date et badge Validé. Téléchargement depuis l'espace apprenant.
Des résultats concrets
d'engagement formation
Un catalogue clair, des parcours accessibles partout et un suivi visible encouragent les collaborateurs à se former davantage.
de temps de gestion administrative
Inscriptions, convocations et reporting sont automatisés : votre équipe RH se concentre sur le contenu et l'accompagnement.
plus de formations complétées
Grâce à l'accessibilité mobile et aux rappels intelligents, les taux de complétion explosent par rapport aux processus manuels.
Pourquoi choisir notre LMS au sein de la plateforme Sweeeft ?
Intégré à l'onboarding
Les parcours de formation s'intègrent directement dans les templates d'onboarding. Le nouveau collaborateur commence sa formation dès son premier jour.
Lab et évaluations connectés
Les contenus Lab (formations, évaluations, simulations) alimentent les parcours. Les résultats d'évaluation mettent à jour les compétences.
Compétences en continu
Les compétences sont alimentées par les évaluations, certifications et parcours. Analyse d'écarts et identification des hauts potentiels.
Prêt à développer les compétences de vos équipes ?
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