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C'est quoi un Assessment Center ? L’Assessment center est une approche née dans les années 1940, et a évolué pour devenir un outil indispensable pour les entreprises à la recherche des meilleurs talents et désireuses d'évaluer les compétences clés de leurs collaborateurs.

Comment un ATS RH simplifie la gestion des ressources humaines en 2024 ? Les RH doivent s’adapter et évoluer avec le temps pour leur performance opérationnelle. Ils doivent être dynamiques et ouverts aux nouveaux outils qui leur permettront de simplifier leurs processus de recrutement tout en leur laissant du temps pour se recentrer sur leurs activités prioritaires. Il existe un outil dédié pour ça nommé Applicant Tracking System (ATS).

Évaluations en recrutement : 6 questions sur les assessments

L’essentiel des évaluations avec l’IA : comment utiliser les assessments ? Recruter des talents qualifiés est une priorité primordiale et essentielle pour les recruteurs. Les assessments (évaluation de compétences) sont connus comme un outil puissant dans le processus de recrutement, car ils offrent un aperçu basé sur les compétences des candidats et de leur potentielle performance.

Défis et solutions pour recruter à grande échelle Recruter des talents qualifiables pour différents postes vacants et en même temps est très challengeant pour les professionnels des Ressources Humaines. Dans cet article, nous verrons comment mener à bien des processus de recrutement massifs.

Productivité RH : astuces et pratiques pour augmenter en efficacité Mesurer la performance RH est un indicateur clé de la réussite d’une organisation. Mesurer cette dernière à travers la capacité d’une entreprise à attirer, développer et retenir les talents. La performance des RH est un facteur déterminant de croissance et de rentabilité : un indicateur clé de la performance globale de votre entreprise. Cependant, il est souvent difficile de la mesurer et de la booster. Dans cet article, nous vous expliquons comment mesurer et améliorer votre performance RH

Le guide de l’automatisation du vivier de talents

Comment intégrer la génération IA dans vos stratégies RH ? L’intégration de l’IA générative dans le domaine des RH représente une évolution significative car l'IA générative est une forme d’intelligence artificielle, qui génère de nouvelles données comme des images ou du texte. Cet article explore comment intégrer la génération IA dans les stratégies des Ressources Humaines.

Comprendre la génération IA pour le recrutement : les bases techniques à connaître

Le potentiel de l’IA générative pour les RH L’IA générative est un outil de plus en plus important dans le domaine des ressources humaines. Cette technologie peut redéfinir la manière dont les entreprises opèrent. Concernant les Ressources Humaines, ces algorithmes constituent un outil avec un potentiel prodigieux pour optimiser les processus de recrutement IA, dans le but d’améliorer l’efficacité, la performance et les conditions de travail des collaborateurs. C’est pour cela, qu'il est primordial de comprendre le potentiel de l’IA générative et encadrer ses usages.

Construire une marque d’employeur qui attire les bons candidats Construire sa marque employeur implique la considération de divers facteurs tels que l'état actuel de cette dernière, les objectifs fixés pour son développement, et l'image souhaitée. Ces éléments cruciaux contribuent à la construction quotidienne de cette marque. Ainsi, nous vous guiderons à travers toutes les étapes essentielles nécessaires pour construire une marque employeur qui reflète votre entreprise, ses valeurs, et l'image qu'elle souhaite projeter.

Comment mieux collaborer au sein d’une équipe RH - une checklist