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Configuration personnalisée

Pas de solution unique et figée. sweeeft s'adapte à vos besoins.

Augmentez votre productivité et rationalisez vos opérations RH en personnalisant vos processus de recrutement, d'évaluation et de formation. Grâce à sa plateforme avec une interface simple, sweeeft vous donne la possibilité de s’adapter à vos besoins. Personnalisez entièrement les sites de carrière, gérez les paramètres organisationnels, personnalisez les pipelines de recrutement, concevez des formulaires de candidature types, mettez en place des actions de masse, générez des modèles de référentiels métiers et des messages de manière automatique, et bien plus encore.

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Un site de carrière entièrement personnalisé

Un site de carrière entièrement personnalisé

Faites la meilleure première impression avec votre site de carrière à l'image de votre marque employeur. Créez et personnalisez vos sites de carrière pour qu'ils soient cohérents avec l'identité et le marketing de votre organisation. Personnalisez la mise en page, les couleurs, les polices et le contenu afin d'offrir une expérience cohérente aux candidats et d'attirer les meilleurs talents.

Gestion de l'organisation

Gestion de l'organisation

Gérez plus efficacement les paramètres organisationnels et faites du recrutement, de l'évaluation et de la formation un travail d'équipe - dans une seule et même plateforme RH. Définir les rôles et les autorisations des utilisateurs, former des équipes, mettre en place des contrôles d'accès et configurer les notifications et les préférences font partie intégrante de sweeeft.

Pipeline de recrutement personnalisé

Pipeline de recrutement personnalisé

Configurez des pipelines de recrutement personnalisés qui représentent vos processus d'embauche uniques. Définissez des étapes personnalisées et modifiez-les à tout moment, bénéficiez de l'aide de déclencheurs et d'automatismes ainsi que des actions de masse… Accélérez le processus de recrutement complet et permettez aux équipes d'acquisition de talents de suivre, de gérer et de glisser-déposer des candidats à chaque niveau - automatiquement ou manuellement.

Plus sur l'automatisation des workflow
Formulaires de candidature personnalisés et gestion de modèles

Formulaires de candidature personnalisés et gestion de modèles

Créez des formulaires de candidature qui saisissent les informations nécessaires pour vos postes vacants. Créez des champs personnalisés, spécifiez des validations et réorganisez les éléments du formulaire. En outre, cette fonctionnalité vous permet de concevoir et d'enregistrer des formulaires de candidature en tant que modèles que vous pouvez rapidement réutiliser, ce qui vous permet de gagner du temps et d'économiser des efforts. En outre, l'IA peut générer des questions à poser à vos candidats.

Plus sur la génération avec l'IA
Des actions en masse pour gagner du temps

Des actions en masse pour gagner du temps

Mettre à jour les statuts des candidats, envoyer des réponses positives ou négatives et des invitations, déplacer des candidats d’une étape à l’autre... Ces tâches sont généralement manuelles et prennent du temps. Faites-les toutes en même temps avec des automatismes et gagnez du temps avec les actions en masse. Lorsque vous travaillez avec un grand nombre de candidatures sur plusieurs campagnes de recrutement à la fois, les actions groupées améliorent l'efficacité et la productivité.

Modèles d’offres et de référentiels métiers

Modèles d’offres et de référentiels métiers

La possibilité de créer et de conserver des modèles de référentiels métiers facilite la description et la publication des offres d'emploi. En définissant ces modèles au départ, vous assurez la cohérence des descriptions et vous gagnez du temps lors du processus de création des postes. Les évaluations sont également facilitées - en vous adaptant à vos modèles de postes, vous pouvez lancer des évaluations de candidats basées sur les compétences réellement requises.

Modèles de messages

Modèles de messages

Créez et conservez des modèles de messages personnalisés pour une communication plus efficace et plus cohérente avec les candidats. Ces modèles peuvent être utilisés pour une variété de situations de communication, y compris les invitations à l'entretien, les notifications de refus et les emails de suivi.