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AccueilSolutionBoostez vos opérations RH grâce aux superpouvoirs de l'IA Évaluez des compétences réelles

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Évaluez des compétences réelles

Améliorez le processus d'entretien et d'évaluation avec des assessments basées sur l'IA pour recruter les meilleurs talents. Évaluez les aptitudes, les compétences et les capacités cognitives des candidats pour prendre des décisions d'embauche plus éclairées, basées sur des données réelles et la science.

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Sélectionnez le bon candidat grâce aux assessments

 

Un processus de recrutement équitable et basé sur les compétences en demandant aux candidats de montrer ce qu'ils savent faire dans des mises en situations et des évaluations de compétences. Notre bibliothèque croissante d’assessments est conçue sur mesure pour vous, avec des avatars qui simulent des tâches professionnelles et interagissent avec le candidat. Il vous suffit d'en sélectionner une, d'inviter vos candidats à l'effectuer et d'obtenir automatiquement les résultats sur le profil du candidat.

Créez de nouvelles perspectives pour votre équipe RH avec l'apprentissage automatique de l'IA - les entreprises qui adoptent la puissance de l'IA pour la gestion de leur personnel ont un avantage concurrentiel.

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Laissez les candidats montrer leurs compétences grâce aux assessments et les mises en situations

Évaluez objectivement les compétences de vos candidats, leurs capacités à résoudre des problèmes, l'interaction humaine avec les algorithmes d'IA et les technologies d'apprentissage automatique, en facilitant la connaissance de vos candidats et en s'appuyant sur les données. Identifiez les candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour accomplir le travail peut être un véritable défi - en vous appuyant sur notre technologie, vous excluez les préjugés humains et fondez vos décisions sur des données réelles.

  • Invitez les candidats à vos évaluations en fonction du poste - après l'étape de sélection (ou quand vous le souhaitez)
  • Obtenez des informations significatives sur les capacités des candidats en fonction des tâches et responsabilités liées au poste
  • Obtenez des résultats instantanés avec des données écrites et enregistrées ainsi qu'une analyse résumée partageable avec votre équipe
  • Créez une expérience d'évaluation réelle et unique pour recruter les meilleurs talents
Notre guide complet sur les assessments

Créez votre propre assessment center

Exploitez les capacités de l'IA pour évaluer les compétences réelles, et ainsi gagner du temps et améliorer l'objectivité lors du recrutement. Nos 5 années de R&D nous permettent de proposer des assessments inédits basées sur des mises en situations créées par votre équipe et nos chercheurs. La communication verbale, non verbale et écrite ainsi que les actions pendant l'assessment sont évaluées et des analyses sont générées pour vous aider à choisir le bon candidat pour le poste.

  • Prédéfinir les critères pour mettre en place des assessments pertinents pour votre secteur d'activité et le poste en question
  • Utiliser la technologie pour garantir des évaluations efficaces et scientifiques avec des résultats et des preuves instantanés
  • Concentrez-vous sur les comportements et les compétences liés à l'emploi en immergeant vos candidats à distance, à tout moment grâce à notre bibliothèque d’évaluation
  • Notre IA adapte la simulation en fonction des réponses et actions précédentes des candidats, ce qui la rend cohérente

Types d'assessments et évaluations par l’IA

Mises en situations digitales

Évaluez les compétences, la personnalité et le style de travail de vos candidats, la façon dont ils réagissent aux défis quotidiens, leurs compétences interpersonnelles et bien plus encore. Notre technologie exclusive d'IA permet de fonder votre décision sur des données réelles, évitant ainsi les préjugés humains et garantissant un taux de rétention élevé à long terme.

Tests techniques et autres évaluations générés par l'IA

En fonction du poste pour lequel vous recrutez et des compétences importantes requises, qu'il s'agisse de softskills ou hardskills, laissez l'IA générer les tests. Utilisez-la dans toute l'entreprise pour les compétences en langues étrangères, la programmation, les tests psychométriques et bien plus encore.

Ne recrutez plus uniquement sur la base de l'expérience et commencez à sélectionner le potentiel de vos candidats pour une meilleure rétention des talents. Selon une étude de Deloitte, les organisations qui fondent leurs décisions de recrutement sur les compétences sont 98 % plus susceptibles de retenir les personnes les plus performantes.

 

Comment fonctionne l'IA chez sweeeft ?

Notre ingénierie et développement

“5+ années de R&D avec une recherche active et des publications à travers le CNRS, Liris, icar et les laboratoires LIG, font de sweeeft la seule solution pour apporter l'apprentissage automatique de l'IA aux Ressources Humaines.”
 
Rémi, Docteur en Neurosciences, Responsable R&D
 
 

Étude de la complexité du langage

Selon l'étude de 5 modalités : paraverbale, orale, écrite, non verbale, actions. Chaque modalité est liée à une bibliothèque de compétences - cette IA nous aide à réaliser des tests en combinant tous ces facteurs.
 

Des résultats basés sur le comporement

Notre modèle d'apprentissage automatique IA et nos calculs facilitent l'exécution d'analyses automatiques et claires après les assessments, basées sur le comportement du candidat. En effet, chaque interaction est suivie, analysée et expliquée - cela vous donne une image claire de la façon dont le candidat peut se comporter dans le cadre de son travail.
 

98%

plus probable de retenir les meilleurs talents
pour les entreprises qui basent leurs décisions

de recrutement sur les compétences