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Génération IA

Gagnez du temps dans votre processus de recrutement, sans manquer aucune étape

Conçue pour faire gagner du temps au recrutement, la fonctionnalité AI Generation est essentielle pour redéfinir les pratiques traditionnelles de recrutement et prendre des décisions éclairées. En permettant la génération automatique en un seul clic, les étapes suivantes deviennent si légères - création de référentiels métiers, description du poste, messages types et modèles, communication multilingue avec les candidats, traduction, production de tests d'évaluation des compétences, création de formulaires, et bien d'autres encore.

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Création de référentiels métier

Création de référentiels métier

La génération avec l’IA permet à votre équipe RH de créer et d'affiner les référentiels métier en fonction des normes du marché de l’emploi et des besoins de l'organisation. Cette fonctionnalité crée des modèles de référentiels métier clés en main, représentant une vue d'ensemble des compétences et des responsabilités requises pour le poste. Vous pouvez ensuite laisser l'outil générer des descriptions de poste précises et complètes, en veillant à ce que les critères du poste et les attentes des candidats soient alignés.

Description du poste

Description du poste

Il est essentiel pour les équipes de recrutement de rédiger des descriptions de poste attrayantes qui représentent parfaitement le message et la culture de votre marque, et ce afin d'attirer les meilleurs talents. L'IA de sweeeft génère des descriptions de poste captivantes, facilitée en partie grâce à la définition des référentiels métier ci-dessus. Elle vous permet d'économiser beaucoup de temps, d'efforts et de ressources, et s'adapte entièrement à vos critères de rédaction - en quelques clics seulement.

Modèles de messages

Modèles de messages

sweeeft vous offre une interaction facile avec vos candidats - il envoie des communications automatiques aux candidats à différentes étapes du processus de recrutement, telles que des confirmations de candidature, des invitations à des entretiens, des alertes de refus - et d'autres messages que vous pouvez lui demander de générer pour vous. Pour ce faire, il analyse les données des candidats, les résultats des entretiens et les modèles de messages prédéterminés (que vous pouvez sauvegarder pour vos campagnes), garantissant ainsi une communication cohérente avec les candidats et une expérience fluide pour eux.

Communication multilingue et traduction

Communication multilingue et traduction

Une communication efficace avec des candidats de langue étrangère est essentielle dans le contexte actuel de mondialisation du marché du travail. La solution génération automatique grâce à l’IA de sweeeft offre des capacités de communication multilingue automatique, permettant aux professionnels des ressources humaines de communiquer avec des candidats de langue étrangère. Il peut générer et traduire vos messages, emails et notifications en plusieurs langues, assurant ainsi une communication claire et concise avec les candidats. La traduction des descriptions de postes et d'autres contenus liés aux RH est possible.

Création de tests pour l’évaluations des compétences

Création de tests pour l’évaluation des compétences

L'évaluation des compétences des candidats est un aspect essentiel du processus d'embauche. Notre plateforme RH vous permet de générer des tests d'évaluation des compétences avec des quiz, à votre demande, et crée des rapports lorsque les résultats sont prêts. Cette méthode objective, basée sur des données, aide les professionnels des ressources humaines à identifier les candidats possédant les compétences requises et à évaluer leur adéquation avec des postes spécifiques.

Création de formulaires

Création de formulaires

Dans notre plateforme RH assistée par l’IA, cette fonctionnalité automatise la création de nombreux formulaires, tels que les formulaires de candidature, les formulaires d'évaluation des entretiens, de satisfaction etc. En éliminant la création et la saisie manuelle des formulaires, sweeeft vous fait gagner du temps, assure la qualité des données et augmente la productivité, permettant aux équipes RH de se concentrer sur les activités clés et d'améliorer l'expérience des candidats.