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AccueilLes tendances RH en 2026 et l'IA dans le recrutement

L’IA DANS LE RECRUTEMENT ET LES TENDANCES RH EN 2026

Anticipez dès aujourd’hui les évolutions RH à venir : digitalisation, automatisation et nouvelles attentes des candidats.

Ce livret exclusif vous donne les clés pour comprendre et préparer le futur du recrutement.

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Pourquoi l’IA devient un avantage RH décisif ?

  • Réduction des tâches répétitives : tri, relances, préqualifications
  • Sourcing automatisé & intelligent : viviers dynamiques et actualisés.
  • Génération IA appliquée à chaque moment clé du recrutement : messages, traductions, offres d'emploi, évaluations techniques, entretiens, chat candidat.
  • Avatar IA conversationnel : entretiens immersifs et évaluations réalistes à grande échelle.
  • Expérience candidat modernisée : parcours fluide, retours instantanés, personnalisation.
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Ce que vous devez anticiper dès aujourd’hui

  • Fin du recrutement basé uniquement sur les CV : les hard & soft skills deviennent le critère n°1
  • Automatisation massive : plus de 80% des tâches RH actuelles seront gérées par IA
  • Expérience candidat personnalisée : chaque parcours devient unique, propulsé par l'IA génératgive et l'IA conversationnelle
  • Création d'un recrutement en 5 étapes : automatisation du processus pour une publication en quelques clics
  • Des modèles pour gagner en productivité : référentiels métier, messages types, processus de recrutement, circuit de validation
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Comment l’IA redéfinit le rôle du recruteur

  • Sourcing intelligent : matching instantané dans vos viviers et sur le marché externe.
  • Avatars conversationnels : entretiens immersifs automatisés, capables de tester des compétences réelles.
  • Formation augmentée : transformer ces mêmes avatars en modules de formation continue.
  • Intégration d'avatars virtuels interactifs qui répondent en temps réel et de façon autonome
  • Création simple et intuitive d'entretiens ou de formations : glissez-déposez vidéos, quiz, simulations d'avatars, documents, etc...
  • Analyse des compétences : retranscription des échanges avec avatar, analyse et synthèse des résultats
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Pourquoi agir dès maintenant ?

  • Réduire les coûts et délais : l’IA permet de diviser par deux le temps de traitement des candidatures.
  • Améliorer la qualité : décisions plus objectives et recrutement basé sur des données réelles.
  • Renforcer l’attractivité : offrir une expérience moderne aux candidats.
  • Prendre de l’avance : se positionner parmi les pionniers avant 2026.
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Consacrez moins d'efforts aux tâches fastidieuses

Facilitez l'acquisition des meilleurs talents par vos équipes en automatisant les tâches inutiles et en augmentant la productivité. Concentrez-vous sur ce qui compte le plus - vos candidats - et laissez l'IA faire le reste.

Développez une culture de la croissance par la formation

Assurez-vous que vos équipes évoluent avec votre entreprise en réunissant l'apprentissage, les compétences et le potentiel de talent dans une expérience personnalisée. La formation est facilitée et les suggestions sont générées par l'IA.

Basez vos décisions de recrutement sur des compétences réelles

Améliorez le processus d'entretien et d'évaluation avec des assessments basées sur l'IA pour recruter les meilleurs talents. Évaluez les aptitudes, les compétences et les capacités cognitives des candidats pour prendre des décisions de recrutement plus éclairées, basées sur la science et les données réelles.