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AccueilSélectionnez le bon candidat grâce aux assessments

Sélectionnez le bon candidat grâce aux assessments
Évaluation des compétences

Évaluez les aptitudes, les compétences et les capacités cognitives des candidats pour prendre des décisions de recrutement plus éclairées, basées sur des données réelles et la science.

 

Les entreprises qui basent leurs processus de recrutement sur des compétences sont 98% plus susceptibles de retenir les talents les plus performants, selon un rapport de 2022 de Deloitte.

Mises en situation digitales

Créez de tests pour évaluer les compétences
 
  • À travers des jeux de rôle en ligne face à un avatar digital, le candidat est confronté à différentes situations où l'on observe des comportements
  • Ces comportements correspondent à des compétences, au niveau de motivation, à la personnalité, à la performance prédictive...
  • +170 comportements sont analysés au travers une technologie développée en partenariat avec le CNRS : traitement automatique du langage, analyse verbale, paraverbale et non-verbale
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Les avantages clés des assessments

  • Améliorez le processus d'entretien et d'évaluation
  • Détectez le meilleur profil pour le poste
  • Prenez des décisions d'embauche plus éclairées et basées sur des données
  • Proposez une expérience candidat engageante et innovante
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Solution RH assistée par l'IA

 

Nous vous invitons à remplir notre formulaire de demande de démonstration, afin de découvrir comment notre solution innovante peut booster vos opérations RH grâce aux superpouvoirs de l'IA. Un expert vous contactera dans l'heure pour comprendre vos besoins et répondre à toutes vos questions. 

 
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Les assessments ont été utilisés dans le processus de recrutement par 76 % des entreprises interrogées par Deloitte en 2022. Selon le rapport, les assessments constituent l'une des techniques d'évaluation pré-embauche les plus populaires.

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Les assessments vous permettent de :

  • Réduire des biais inconscients lors des recrutements
  • Faire des économies d'argent et de temps dans le processus d'évaluation et d'entretien
  • Améliorer l'expérience du candidat
  • Améliorer le taux de rétention des collaborateurs
  • Prendre des décisions fondées sur les données