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L'importance des Soft Skills en 2024   Les soft skills, ou compétences comportementales, sont devenues indispensables dans le monde professionnel d'aujourd'hui. Longtemps éclipsées par les compétences techniques, elles occupent désormais une place prépondérante dans le recrutement et la gestion des talents. Les RH, conscients de l'évolution du marché du travail, ont observé un changement significatif : les hard skills ne suffisent plus à garantir le succès au sein d'une équipe ou d'une entreprise.  

Les outils de recrutement les plus innovants en 2024 : mieux embaucher pour mieux retenir   Les entreprises s'efforcent de créer des environnements de travail dynamiques et propices à la croissance professionnelle, mettant en avant leur marque employeur et leur culture d'entreprise pour attirer des candidats partageant leurs valeurs. Elles investissent dans le développement professionnel de leurs employés pour favoriser l'engagement et la fidélisation.  

Les principaux défis des RH en 2024 - le guide complet   Les entreprises s'efforcent de créer des environnements de travail dynamiques et propices à la croissance professionnelle, mettant en avant leur marque employeur et leur culture d'entreprise pour attirer des candidats partageant leurs valeurs. Elles investissent dans le développement professionnel de leurs employés pour favoriser l'engagement et la fidélisation.  

Direction RH et IA : impacts et plan d’actions   L'intégration de l'IA dans les ressources humaines marque un tournant stratégique significatif pour les organisations. En adoptant cette technologie, les RH peuvent automatiser efficacement les tâches administratives et augmenter la précision des décisions basées sur les données, libérant ainsi du temps pour se concentrer sur des initiatives stratégiques à haute valeur ajoutée telles que le développement des talents et l'amélioration de l'expérience employé.