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Tout savoir sur l'ATS et comment le choisir Dans le monde du recrutement moderne, les systèmes de suivi des candidatures (ATS, pour Applicant Tracking System) sont devenus des outils essentiels pour les professionnels des ressources humaines. Ils simplifient la gestion des candidatures, accélèrent le processus de recrutement et améliorent l'efficacité globale. Cependant, avec une variété d'options disponibles sur le marché, choisir le bon ATS pour votre organisation peut être une tâche complexe. Dans cet article, nous explorerons tout ce que vous devez savoir sur les ATS et comment choisir celui qui répond le mieux à vos besoins.

Comment les équipes RH peuvent-elles bénéficier de l'IA ? Top 6 exemples L'intelligence artificielle (IA) a changé la donne dans le domaine des ressources humaines (RH), en révolutionnant les pratiques RH traditionnelles et en ouvrant de nouvelles possibilités pour la gestion des talents. Les équipes RH du monde entier adoptent des solutions assisté par l'IA pour améliorer leur efficacité, prendre des décisions fondées sur des données et améliorer l'expérience globale des employés.

Assessments avec mises en situation assistés par l'IA - évaluer les compétences réelles des candidats : le guide complet Dans ce guide approfondi, nous explorons le potentiel des assessments avec mises en situation assistés par l'IA dans le processus de recrutement. Selon une analyse d'IBM Kenexa Talent Acquisition Benchmarking, les entreprises qui utilisent assessments avec mises en situation assistés par l'IA ont vu leur coût par embauche diminué de 67 %.  

Upskilling avec l’IA - un guide sur comment la formation améliore la rétention S’il est vrai qu’un salaire et des avantages compétitifs sont importants, les employés sont de plus en plus à la recherche d’opportunités pour développer leur carrière. Une méthode efficace pour augmenter la rétention des employés est l’upskilling, le processus d’amélioration des connaissances et des capacités des employés grâce à des stratégies de formation et d’apprentissage.

Bénéfices de l'IA pour votre processus de recrutement Un processus de recrutement efficace est crucial à la réussite de toute organisation. Les techniques traditionnelles de présélection et de sélection des candidats, en revanche, peuvent être longues, inefficaces et biaisées. C'est pourquoi l'utilisation de la technologie de l'IA pour automatiser le processus de recrutement peut être extrêmement bénéfique. Examinons quelques-uns des avantages que les entreprises peuvent tirer de la mise en œuvre de l'IA dans leurs processus de recrutement. 

Comment repenser le recrutement pour un niveau supérieur de productivité en agence d'intérim ? Dans le paysage évolutif du recrutement en agence d’intérim, l’innovation est devenue la clé de voûte pour rester compétitif et augmenter sa productivité. Au coeur de cette innovation se trouve l’Applicant Tracking System (ATS) assisté par l’Intelligence Artificielle (IA), une combinaison puissante qui offre des avantages considérables pour optimiser le processus de recrutement.

IA expliqué aux débutants L'Intelligence Artificielle, souvent appelée IA, est devenue un mot à la mode dans le monde moderne, avec son influence touchant divers aspects de notre vie quotidienne. Des assistants virtuels aux systèmes de recommandation, l'IA transforme notre manière d'interagir avec la technologie et la façon dont les entreprises opèrent. Mais qu'est-ce que l'IA exactement et comment fonctionne-t-elle ?

Tendances RH de 2023 - top 5    De nombreux changements qui avaient déjà commencé avant la pandémie se sont produits rapidement et font désormais partie intégrante de notre vie professionnelle. Nous avons à nouveau dressé une liste des tendances RH pour 2023 sur la base de rapports et d'enquêtes professionnelles. Un aperçu des 5 principales tendances RH de 2023, comme cela a été fait en 2022 et 2021. Y compris le recrutement basé sur les compétences, l'IA, le travail hybride, le quick quitting, le quiet hiring…  

Applicant Tracking System (ATS): qu'est-ce que c'est et comment peut-il m'être utile? Actuellement, plus de 90 % des entreprises du classement Fortune 500 utilisent des systèmes de suivi des candidatures, autrement appelés des ATS (applicant tracking system). Nécessaire si vous souhaitez rester compétitif face à la concurrence croissante dans le secteur du recrutement, un système de suivi des candidatures peut considérablement réduire votre charge de travail et rationaliser le processus de recrutement.  Les entreprises ont la tâche difficile de trouver, d'embaucher, d'évaluer et de choisir les meilleurs candidats pour leurs postes disponibles sur le marché de l'emploi compétitif d'aujourd'hui. De nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour optimiser et rationaliser le processus de recrutement. 

Comment fonctionne le logiciel de recrutement ATS ?  Dans le monde complexe et compétitif des multinationales, le recrutement efficace de talents est essentiel pour maintenir une longueur d'avance. Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) sont devenus des outils indispensables pour rationaliser et optimiser le processus de recrutement. Mais comment fonctionne réellement un logiciel ATS pour les grandes entreprises ? Dans cet article, nous plongeons dans les détails pour vous donner un aperçu complet.