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L'IA pour le recrutement
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À retrouver dans ce contenu complet sur l'Intelligence Artificielle pour les RH :  

    • Introduction à l'IA pour vos équipes de recrutement
    • Partie 1 - Définir l'IA pour les RH
    • Partie 2 - L'influence de l'IA dans le paysage actuel du recrutement
    • Partie 3 - Améliore votre recrutement grâce à l'IA : comment relever vos défis 
    • Partie 4 - Étapes pour tirer parti de l'IA dans mon processus de recrutement
    • Principaux enseignements 
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    Coup d'oeil au contenu

     

    Résultats sur le recrutement grâce à l'IA selon une étude LinkedIn 

     
     
     
    • 74% Tâches répétitives automatisées 
    • 67% Sourcing des candidats plus rapide / facile
    • 59% Engagement des candidats plus rapide / facile 
    Exemple d'impact et d'utilisation de l'IA
    Exemple d'impact et d'utilisation de l'IA

    L’intégration de l’IA dans le recrutement n’est pas seulement un changement technologique ; c’est un catalyseur de transformations qui redéfinit la productivité. Étayée par des données convaincantes, l’influence de l’IA sur les pratiques modernes de recrutement est soulignée par sa capacité remarquable à optimiser les processus, à améliorer la productivité et à obtenir des résultats comme jamais auparavant.

    Considérez le nombre impressionnant de CV qui inondent les recruteurs - l’IA entre en scène comme l’allié ultime. Une statistique révélatrice de Jobvite révèle que 52 % des responsables de recrutement utilisent déjà l’IA pour rationaliser la sélection des CV. Le résultat ? Une réduction substantielle des heures de travail manuel, permettant aux recruteurs de concentrer leur expertise sur la prise de décisions stratégiques.

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